Calculadora de Cesantías Colombia

Nuestra calculadora mostrará el monto total de tus cesantías y de tus intereses de cesantías.

¿Qué son las Cesantías?

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral en Colombia, se acumulan durante todo un año de servicio y son pagadas al empleado al finalizar su contrato de trabajo. Su propósito es proporcionar un respaldo financiero al trabajador una vez finalice su relación laboral.

Calculadora de Cesantías Colombia

Si eres un trabajador en Colombia y quieres calcular cuánto dinero tienes en tus cesantías, puedes utilizar nuestra calculadora.

¿Cómo se Calculan?

Para calcular las cesantías, debes tener en cuenta varios aspectos. Aquí te proporcionaremos una guía paso a paso para realizar este cálculo de manera eficiente y precisa.

Paso 1: Identifica tu salario mensual. Para los cálculos de las cesantías, se toma como base el último salario mensual que recibiste.

Paso 2: Identifica los días trabajados durante el año. Es importante tener en cuenta que, si el empleado no ha trabajado el año completo, los días trabajados se consideran proporcionalmente.

Paso 3: Multiplica tu salario mensual por los días trabajados y divide por 360, que es el número de días considerados en un año laboral para efectos legales en Colombia.

De este modo, la fórmula para calcular las cesantías en Colombia es la siguiente: (Salario Mensual x Días Trabajados) / 360.

Ejemplo de Cálculo de Cesantías

Supongamos que trabajaste 180 días (medio año) y tu salario mensual es de 2,000,000 de pesos. Aplicando la fórmula, obtendrías:(2,000,000 x 180) / 360 = 1,000,000 de pesos en cesantías.

Preguntas frecuentes sobre Cesantías en Colombia

¿Cuándo debo recibir mis cesantías?

Los trabajadores deben recibir sus cesantías una vez hayan cumplido un año de trabajo. Sin embargo, también pueden solicitar el pago de sus cesantías en cualquier momento, pero el empleador puede negarse a pagarlas si el trabajador no tiene una justificación válida.

¿Qué puedo hacer con mis cesantías?

Las cesantías pueden ser utilizadas para los siguientes fines:

Pago de la prima de servicios.
Pago de la indemnización por despido sin justa causa.
Pago de la pensión de vejez.
Pago de la pensión de invalidez.
Pago de la pensión de sobrevivientes.
Pago de la cuota inicial de un vivienda.
Pago de los gastos de educación.
Pago de los gastos de salud.
Pago de los gastos de funerales.

¿Qué pasa si mi empleador no me paga las cesantías?

Si tu empleador no te paga las cesantías, puedes denunciarlo ante la Superintendencia del Trabajo. La Superintendencia del Trabajo puede ordenar al empleador que pague las cesantías y puede imponerle una multa.

¿Cuándo se deben pagar las cesantías?

Las cesantías deben ser depositadas por el empleador en un fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente al que se causaron. En caso de terminación del contrato de trabajo, deben ser pagadas directamente al trabajador en un plazo de máximo un mes.

¿Cómo puedo retirar mis cesantías?

Puedes retirar tus cesantías en cualquier momento, siempre y cuando cumplas con alguno de los siguientes motivos: compra o mejora de vivienda, financiamiento de educación superior, en caso de terminación del contrato laboral, entre otros.

¿Qué ocurre si no se consignan las cesantías en la fecha indicada?

Si el empleador no consigna las cesantías en la fecha establecida, deberá pagar un día de salario por cada día de retraso.

¿Qué sucede si renuncio antes de que termine el año?

Si renuncias antes de que termine el año, tus cesantías se calculan de forma proporcional a los días que trabajaste en ese año.

¿Las cesantías se pagan sobre el salario básico o incluyen las horas extras y comisiones?

Las cesantías se calculan con base en el salario integral, es decir, incluye las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, y comisiones. Sin embargo, las primas extralegales y los bonos no hacen parte de la base para el cálculo de las cesantías.