¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Colombia?
El salario es solo una parte. Seguridad social, parafiscales, prima, cesantías y vacaciones suman bastante más. Escribe un salario y míralo en segundos, antes de contratar.
Ver el detalle línea por línea
Ajustar el salario mínimo y el auxilio
Estimado con los porcentajes de ley, sin dotación, incapacidades, horas extra, comisiones ni retención. Confirma con tu contador antes de decidir.
Contrata con los números claros, no a ojo
Muchos emprendedores creen que conocen su nómina, pero al sumar aportes y prestaciones descubren que el costo real es mucho mayor. Calcular antes te deja decidir con calma.
¿Contratas sin saber el costo real?
La calculadora te muestra el costo total del empleado, no solo el salario que aparece en el contrato.
Prestaciones sin sorpresas
Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones: las ves provisionadas mes a mes.
Seguridad social
Pensión, salud y riesgos laborales según el nivel de ARL de tu actividad.
¿Aplica la exoneración?
Activa o desactiva el artículo 114-1 y mira cuánto cambia el costo de salud, SENA e ICBF.
Resultado al instante
Cambias el salario y todo se recalcula sin recargar la página ni esperar nada.
Tres capas encima del salario
Salario y auxilio de transporte
Lo que pactas con la persona. Si gana hasta 2 salarios mínimos, se suma también el auxilio de transporte, que cuenta para prima y cesantías.
Seguridad social y parafiscales
Pensión, salud, riesgos laborales, caja de compensación, SENA e ICBF. Con la exoneración, salud, SENA e ICBF pueden salir del cálculo.
Prestaciones y vacaciones
Prima, cesantías e intereses se provisionan cada mes, y las vacaciones también, aunque se paguen después. Es plata que tu empresa debe tener apartada.
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Preguntas que nos hacen siempre
¿Cuánto cuesta un empleado que gana el salario mínimo?
Con el mínimo de 2026 y una empresa exonerada con riesgo ARL I, el costo mensual ronda , es decir, cerca de veces el salario. Cámbialo en la calculadora de arriba para ver tu caso.
¿Qué es la carga prestacional?
Es todo lo que la empresa paga o provisiona además del salario: aportes a seguridad social y parafiscales, y prestaciones como prima, cesantías e intereses, más las vacaciones. Por eso un empleado cuesta bastante más que su sueldo.
¿Qué es la exoneración del artículo 114-1 y a quién aplica?
Es un beneficio del Estatuto Tributario: las sociedades contribuyentes de renta, y las personas naturales con dos o más trabajadores, no pagan salud del empleador, SENA ni ICBF por los empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos. Pensión, ARL y caja de compensación se siguen pagando. Confírmalo para tu caso con tu contador.
¿Quién recibe el auxilio de transporte?
Los trabajadores que ganan hasta 2 salarios mínimos. Para 2026 son $249.095 mensuales, y se suman a la base de la prima y las cesantías, pero no a la de vacaciones.
¿Incluye dotación, incapacidades u horas extra?
No. La calculadora cubre lo básico y recurrente. La dotación (que por ley corresponde a quienes ganan hasta 2 salarios mínimos), las incapacidades, las horas extra, las comisiones y la retención en la fuente dependen de cada caso y van aparte.
¿Esta calculadora reemplaza a mi contador?
No. Es un estimado para planear tu presupuesto de nómina con los porcentajes de ley. Para liquidar o tomar una decisión importante, confirma los datos con un contador o abogado laboral.