Al terminar un contrato de trabajo, el empleador debe liquidar lo que le debe al trabajador.
¿Qué se paga normalmente?
- Salarios pendientes y horas extras, si las hay.
- Cesantías e intereses sobre cesantías proporcionales.
- Prima de servicios proporcional.
- Vacaciones causadas y no disfrutadas.
¿Y la indemnización?
Solo aplica en algunos casos (por ejemplo, un despido sin justa causa). Depende del tipo de contrato y de la antigüedad.
¿Cómo estimarla?
La calculadora de prestaciones sociales te da una referencia de lo que corresponde por prestaciones.
